노동보호복지부는 근로자 복지기금(Employee Welfare Fund) 조성을 위한 근로자 저축액 및 사용자 분담금 징수 시작일을 당초 2025년 10월 1일에서 2027년 1월 1일로 연기하는 왕실 칙령을 발표했습니다. 이번 연기 조치는 기금 위원회의 의결에 따른 것으로, 전반적인 경제 상황을 고려하여 결정되었습니다. 이는 경제적 변동성이 큰 시기에 기업의 부담을 완화하고 근로자에게 미치는 영향을 최소화하는 한편, 사용자와 근로자 모두가 기금 운영 지침을 충분히 검토하고 준비할 시간을 갖도록 하기 위함입니다.
새로 발표된 규정은 저축액 및 분담금 징수 시작일을 제외한 나머지 세부 사항은 기존 내용을 그대로 유지합니다. 새로운 왕실 칙령의 주요 내용은 다음과 같습니다.
| 분담금 징수 시행일 | 2027년 1월 1일부터 시행 |
| 적용 대상 | 노동보호법(B.E. 2541/1998년)의 적용을 받는 사업장 중 근로자 10인 이상을 고용한 사용자1 |
| 분담금 요율 | 2027년 1월 1일부터 2031년 12월 31일까지는 임금의 0.25% 2032년 1월 1일 이후부터는 임금의 0.5% 적용 |
| 근로자 권리 | 근로자는 퇴직 또는 사망 시 적립된 본인 저축액, 사용자 분담금 및 발생한 이자를 청구할 수 있습니다. 또한 사용자가 임금, 퇴직금 또는 기타 보수를 지급하지 않는 경우 재정적 지원을 받을 권리가 있습니다 |
| 사용자 선택 사항 | 사용자는 대안으로 퇴직연금기금(Provident Fund)에 가입하거나, 사용자가 직접 관리하는 근로자 복지기금을 설립할 수 있습니다 |
향후 관계 기관에 의해 추가적인 변경 사항이 있을 수 있으므로, 사업주 및 이해관계자께서는 담당 당국의 발표를 예의주시해 주시기 바랍니다.
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